為加強(qiáng)幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)前教育管理，提高幼兒園保教質(zhì)量。依據(jù)《黎城縣教育科技局關(guān)于2019年政府購買服務(wù)性崗位補(bǔ)充幼兒教師工作方案》，長治市榮通人力資源有限公司（以下簡稱榮通公司）公開面向社會(huì)為黎城縣教育科技系統(tǒng)通過政府購買服務(wù)性崗位招聘幼兒教師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，參照事業(yè)單位招聘的有關(guān)規(guī)定，做好本次招聘工作。
二、招聘崗位及人數(shù)
面向社會(huì)公開招聘84名幼兒教師，其中：
1.普通幼教崗位81個(gè)；
2.建檔立卡貧困勞動(dòng)力幼教崗位3個(gè)（如果此崗位報(bào)名人員不足，則將剩余崗位指標(biāo)調(diào)整至普通崗位）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有黎城縣戶籍（含未將戶口遷回黎城縣的應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法記錄；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件；
5.熱愛教育事業(yè)，并具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和心理素質(zhì)。
（二）資格條件
符合以下兩項(xiàng)任一條件均可報(bào)考：
1.年齡在18周歲以上、35周歲以下(即：1984年10月13日-2001年10月13日期間出生)，且具有全日制中專及以上學(xué)歷和幼兒教師資格證；
2.截止2019年8月31日前，在黎城縣幼兒園（不含民辦幼兒園）任教滿一年及以上【請(qǐng)假及其他由于個(gè)人原因（婚假、產(chǎn)假除外）連續(xù)中斷一個(gè)月以上的視為不滿一年】現(xiàn)仍在崗的，報(bào)名年齡可放寬到45周歲以下（1974年10月13日后出生），有教師資格證的須具有全日制高中、中專(職高、技校)及以上學(xué)歷；暫無教師資格證但專業(yè)為學(xué)前教育、音樂、體育、美術(shù)、舞蹈專業(yè)及幼兒師范類院校畢業(yè)和師范類院校漢語言專業(yè)畢業(yè)的也可報(bào)名（限三年內(nèi)取得教師資格證，如三年內(nèi)未取得教師資格證的，不再續(xù)聘）。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職的人員；
3.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)考中有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5.國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員，均不得報(bào)考。
四、工資待遇及保險(xiǎn)
1.工資待遇：按照 黎 城 縣 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) （1400元/月/人）執(zhí)行，試用期3個(gè)月（試用期和試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)相同）；
2.保險(xiǎn)待遇：聘期內(nèi)按《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定為女55周歲以下、男60周歲以下人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳部分從個(gè)人工資中代扣代繳；
3.此次招聘人員不占用事業(yè)單位編制，均為政府購買服務(wù)性崗位。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘工作相關(guān)信息以長治市榮通人力資源有限公司官網(wǎng)（www.rtrenli.com）發(fā)布為準(zhǔn)。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2019年10月18日（星期五）-2019年10月19日（星期六）上午:08：00- 12：00，下午: 13：30-17：30,逾期不候；
2.報(bào)名地點(diǎn)：黎城縣飛翔廣場；
3.報(bào)名方式：報(bào)名采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行；
4.報(bào)名時(shí)須提交以下相關(guān)證件和材料(除證件原件外均為A4紙格式)：
（1）《報(bào)名登記表》（網(wǎng)站www.rtrenli.com自行下載填寫，見附件）1份，要求實(shí)事求是規(guī)范填寫，一經(jīng)聘用將以登記表信息確定相關(guān)待遇，未實(shí)事求是填寫的聘用后不予認(rèn)可；
（2）第二代居民身份證原件、復(fù)印件2份，須與考試時(shí)使用的身份證一致；
（3）戶口簿原件、復(fù)印件2份（首頁與本人頁）；
（4）畢業(yè)證（學(xué)位證）原件、復(fù)印件2份，同時(shí)自行打印學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明（教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表1份）；
（5）教師資格證原件及復(fù)印件2份；
（6）有工作單位的人員須出具單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考證明；
（7）本人近期同底一寸正面免冠紅底彩色照片5張(背面需標(biāo)清姓名)。照片要求：不著制服等暗示考生個(gè)人身份、信息的服飾，女士發(fā)式以簡練為準(zhǔn)，劉海不得超過眉毛；
（8）其他證明材料【無犯罪記錄證明1份、任教經(jīng)歷證明（網(wǎng)站www.rtrenli.com自行下載填寫，見附件）及其他相關(guān)證明】；
（9）《考生誠信承諾書》1份（網(wǎng)站www.rtrenli.com自行下載填寫，見附件）。
5.資格審查：資格審核貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者對(duì)所提供的各類證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或提供虛假報(bào)名等信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并嚴(yán)肅追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。
（三）筆試：
1.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間及發(fā)放地點(diǎn)在本次招聘網(wǎng)站另行通知。
2.筆試方式及內(nèi)容：
（1）本次筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分值為100分；
（2）筆試科目內(nèi)容為：教育基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等。
3.筆試權(quán)重：當(dāng)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5比例時(shí)只進(jìn)行面試，不進(jìn)行筆試。
（四）資格復(fù)審：
1.面試前對(duì)考生的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、任職資格等報(bào)名條件重新進(jìn)行審查；
2.資格復(fù)審開始前，取得復(fù)審資格的考生確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，根據(jù)筆試綜合成績由高到低的順序，按要求比例依次遞補(bǔ)；
3.資格復(fù)審不合格的根據(jù)筆試綜合成績由高到低的順序，按要求比例依次遞補(bǔ)；
4.資格復(fù)審工作結(jié)束后面試之前，若通過資格復(fù)審的考生放棄面試資格的，根據(jù)筆試綜合成績由高到低的順序，按要求比例依次遞補(bǔ)。
（五）面試：
面試時(shí)間及地點(diǎn)在本次招聘網(wǎng)站另行通知。
1.以筆試成績按1:1.5的比例參加面試；
2.面試成績滿分100分；
3.如面試人數(shù)少于或等于崗位招聘人數(shù)時(shí)，面試成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
4.面試方式：
（1）采取面對(duì)評(píng)委講課的辦法，主要測(cè)試教學(xué)理念、教師素養(yǎng)、教學(xué)方法和組織教學(xué)能力等；
（2）獨(dú)立備課60分鐘，講課10分鐘；
（3）面試內(nèi)容為：講課、個(gè)人技能展示等（其中講課7分鐘；個(gè)人技能展示3分鐘）；
（4）自選一項(xiàng)技能（彈、唱、跳、畫等）進(jìn)行個(gè)人技能展示（樂器等相關(guān)展示物品考生自備）。
（六）綜合成績
1.各環(huán)節(jié)成績及排名按照普通崗位和建檔立卡勞動(dòng)力崗位分開單獨(dú)排列；
2.考生的綜合成績采取筆試、面試成績權(quán)重計(jì)算法，筆試和面試成績的權(quán)重分別占50%。（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）。筆試、面試和考試綜合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。如果因報(bào)名人數(shù)不達(dá)比例僅進(jìn)行了面試環(huán)節(jié)，將面試成績作為考生的綜合成績；
3.根據(jù)綜合成績按照1:1的比例，由高分到低分確定體檢人員名單，出現(xiàn)并列情況時(shí),按筆試成績由高到低的順序確定。如仍出現(xiàn)并列情況，加試一場面試，按該場面試成績確定名次。
（七）體檢
1.體檢參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，并按要求參加公安部門尿檢。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到的，視為放棄體檢資格。此環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，根據(jù)考試綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
(八)考察
1.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況等，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料不符合報(bào)名條件或在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其聘用資格�？疾焱ㄟ^者，確定為擬聘用人員；
2.因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)依考試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)；
3.擬聘用人員在本次招聘網(wǎng)站上進(jìn)行公告。
（九）選（定）崗
經(jīng)公示無異議的報(bào)考人員，根據(jù)《黎城縣2019年招聘政府購買服務(wù)性幼兒教師崗位名額分配表》，按考生綜合成績由高到低統(tǒng)一進(jìn)行選崗。拒不選崗的應(yīng)聘人員，視為放棄招聘資格。定崗后報(bào)考人員放棄招聘資格后出現(xiàn)空缺時(shí)，依考試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（十）聘用及管理
1.公示期滿，根據(jù)定崗情況確定擬聘用人員名單。
2.由長治市榮通人力資源有限公司組織擬聘用人員辦理入職手續(xù)，簽訂派遣員工勞動(dòng)合同，合同期限為三年，派遣至應(yīng)聘幼兒園聘用。
3.聘用時(shí)間從簽訂派遣合同之日算起，合同期滿后自動(dòng)解聘。對(duì)于在三年服務(wù)期內(nèi)考核均為合格的聘用人員，本人又有續(xù)聘意愿的，由用工單位提出申請(qǐng)，經(jīng)縣教育行政管理部門批準(zhǔn)后，重新與原勞務(wù)服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，聘期仍為三年。
4.學(xué)校（幼兒園）負(fù)責(zé)對(duì)錄用人員進(jìn)行日常管理及年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)教育行政管理部門和勞務(wù)服務(wù)公司備案。
5.縣教育行政管理部門可根據(jù)各學(xué)校年度教學(xué)計(jì)劃及工作需求對(duì)錄用人員崗位進(jìn)行調(diào)整。
6.對(duì)于年度考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的，公司應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。
六、其他事項(xiàng)
1.招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。
2.從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
3.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙（特別提示）。
4.預(yù)計(jì)報(bào)名人數(shù)較多，希望應(yīng)聘者在《公告》發(fā)布后按照“報(bào)名資格所需材料”提前準(zhǔn)備相應(yīng)資料，避免影響報(bào)名（溫馨提示）。
5.本次招聘所有通知，均通過長治市榮通人力資源有限公司網(wǎng)站（www.rtrenli.com）發(fā)布，請(qǐng)廣大考生隨時(shí)關(guān)注。
6.本公告由榮通公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由榮通公司招聘組報(bào)黎城縣政府購買（幼兒教師）服務(wù)崗位工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。
7.招聘咨詢電話: 0355-6066879
附件：
1.報(bào)名登記表
2.考生誠信承諾書
3.任教經(jīng)歷證明
4.黎城縣2019年招聘政府購買服務(wù)性幼兒教師崗位名額分配表
長治市榮通人力資源有限公司
2019年10月13日
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