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你被公司套路了！

2018-04-09 來源：點(diǎn)擊：次

新人入職，一般都會(huì)有試用期的要求，也會(huì)在試用期期間簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來決定試用期的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同是對(duì)我們?cè)趧趧?dòng)過程中相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)的一種規(guī)定和保障，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么?法律快車小編在下文為您詳細(xì)介紹入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些方面的內(nèi)容。
根據(jù)勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意查看以下的條款：
1、用人單位的名稱要具體準(zhǔn)確：寫明單位的名稱和地址，以及法定代表人等信息的準(zhǔn)確及真實(shí)，要與單位的蓋章名稱保持一致。
2、勞動(dòng)者的個(gè)人信息：勞動(dòng)者在合同中的簽字要本人親子手寫簽名，且合同上的身份證件的信息也要準(zhǔn)確，證件要合法有效。
3、勞動(dòng)合同期限：簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)要注意約定好相關(guān)的勞動(dòng)期限，包括對(duì)于試用期的期限也需要約定，需要注意的是，試用期只能約定一次，且勞動(dòng)期限在三個(gè)月以上的才能約定試用期，勞動(dòng)期限不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月，勞動(dòng)期限三年以上的試用期不得超過六個(gè)月。
4、工作內(nèi)容和地點(diǎn)：在勞動(dòng)合同中需要對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行約定，對(duì)于工作的內(nèi)容也需要詳細(xì)列明，用人單位無權(quán)更改勞動(dòng)者的工作崗位，一般來說，工作的地點(diǎn)也要與合同約定的地點(diǎn)一致。
5、休息休假：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，每周的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過44小時(shí)，工作的天數(shù)也不得超過6天。
6、工薪報(bào)酬：用人單位每月發(fā)放給勞動(dòng)者的工作報(bào)酬中，包括了基本工資、有些崗位還有提成、津貼及加班費(fèi)等費(fèi)用，記得對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行約定，保障好自身的權(quán)益。
7、勞動(dòng)保險(xiǎn)：勞動(dòng)保險(xiǎn)也就是社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位需要為職工購買并承當(dāng)一定比例的保險(xiǎn)繳納費(fèi)用，這是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，其中，也包括了住房公積金。
8、勞動(dòng)保障：勞動(dòng)者從事高危作業(yè)時(shí)，用人單位需要提供必要的勞動(dòng)保障，以及做好安全措施，預(yù)防職業(yè)病。
9、其他必要的事項(xiàng)：出了以上的事項(xiàng)意外，還可以對(duì)于公司發(fā)放的福利補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)等方面進(jìn)行約定。
勞動(dòng)者與用人單位在簽訂合同的過程中，需要謹(jǐn)慎小心，審查相關(guān)的勞動(dòng)合同的條款，對(duì)于合同中的相關(guān)的約定性的義務(wù)也要事先了解清楚，除合同外另有約定的勞動(dòng)合同條款，需要雙方寫到勞動(dòng)合同中并且需要雙方簽字蓋章。

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