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當(dāng)工資條拿到后，該做些什么

2018-03-15 來源：點擊：次

當(dāng)拿到工資條后，首先關(guān)心的是什么？和周圍的同事一起看看誰的工資高，或者已經(jīng)計劃這筆工資該去向何方，不如和小編一起來看看，除此之外工資條能告訴你些什么？

　　小編有話說：不管做任何事，結(jié)束的時候都要考慮掃尾的問題，離職也是這樣，不是說一封辭職信交了就完事了，總要做好交接的工作，這樣自己走的時候心安，也能給別人留下一個還不錯的印象。

　　1.看工資發(fā)放時間

　　拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

　　2.看工資總額和分項是否正確

　　工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。

　　用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

　　而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

　　3.看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

　　4.看五險一金和個稅

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金以及個人所得稅。

　　這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個人賬戶？

　　是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納？

　　工資條不僅對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)。

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